客戶背景：
1、山東青島某工業機器人工業公司，是一家擁有自動化、信息化核心技術，具有制造業設計、制造、安裝、調試等豐富經驗，致力于為客戶提供智能化解決方案和相關設備的高新技術企業。
2、公司是青島市高新技術企業、青島市軟件企業、青島市瞪羚企業、科技型中小企業、青島市千帆企業、青島市專精特新企業，并入選《2020中國智能工廠非標自動化集成商百強榜》。
3、公司是德國博世在北方區的核心合作伙伴，投入建設博世4.0北京創新中心。公司是上汽和一汽集團的在冊供應商，是中汽、比亞迪、高合、小鵬、羅克韋爾、ABB的核心系統集成商。
業務挑戰：
1. 在中國大陸地區業務快速發展，業務地區遍布國內多地，因業務增長量快，技術人員需長期出差在各地，導致招人難、留人難，給HR帶來了一定的挑戰
2. 隨著業務擴張，人員需求的快速增長、中層技術人才培養斷層， 也對企業的技術部門造成一定的困擾
解決方案：
1. 通過企業對人才技術標準需求的了解，定向為企業提供人才解決方案；
2. 向我司合作院校，招聘“中德教育”項目培養的學生，跟據企業所服務的客戶地區，就近原則選擇人才；
3. 針對企業用人的技術標準及工藝標準，對招聘的學生進行4-8周的崗前突擊培訓；
4. 培訓后通過企業面試，符合企業技術要求的學生，參加上崗實習；
5. 學生實習期滿后，轉崗企業繼續服務。
點米價值：
1、幫助該公司解決招聘難的問題；
2、減少該公司在對人才的前期培養時間；
3、降低該企業的人才培訓成本，以及對設備操作時可能會發生的意外成本；
4、提升HR工作效率，減少企業需要在全國各地招聘難題；
5、保障企業在核心技術崗位的人才留用。
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