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 兩大問(wèn)題國(guó)企自己無(wú)法解決，只能通過(guò)外包解決。

北京國(guó)企勞務(wù)外包

1、人員編制，所有的國(guó)企都有人員編制問(wèn)題，但是處于發(fā)展階段的國(guó)企，往往是100人的編制，卻接了需要200人才能做的業(yè)務(wù)，那么剩下的100人就需要用外包解決，總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動(dòng)合同用人，違規(guī)是指公司有100人編制，卻跟101人簽訂了勞動(dòng)合同。

北京國(guó)企勞務(wù)外包公司

2、工資總額，國(guó)企每年對(duì)工資總額都是有預(yù)算的，比如100人一年的工資預(yù)算1000萬(wàn)，哪怕到了年中，上級(jí)單位批準(zhǔn)了10個(gè)新人的編制，110人的全年工資預(yù)算依然是1000萬(wàn)，那么所有人降薪的話(huà)，就有可能違法，如果正常發(fā)，最后總工資額發(fā)了1050萬(wàn)，那么公司就違規(guī)了。而且在實(shí)際操作側(cè)面，新入職的10個(gè)人的那半年50萬(wàn)的薪資，即便公司賬上有錢(qián)，也是發(fā)不下去的

如果采用外包服務(wù)的話(huà)，這兩個(gè)問(wèn)題迎刃而解，外包員工不占公司人員編制，而且發(fā)放的工資也不占工資總額。