解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)合同解除
【協(xié)商解除】根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。
【勞動(dòng)者提出】根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條，勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的六種情形。
【非過(guò)失性解除】根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條，用人單位提前三十天以書面形式解除勞動(dòng)合同的三種形式。
【經(jīng)濟(jì)性裁員】根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款，用人單位依法裁減人員的四種情形。
勞動(dòng)合同終止
1. 勞動(dòng)合同方法第四十六條第五款：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。
2. 勞動(dòng)合同法第四十六條，第四款、第五款：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的。
3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。
以上條件解除勞動(dòng)合同的應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
1. 按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍定的數(shù)額支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)二十年。
3. 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二月月的平均工資。
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