勞務派遣單位與被派遣勞動者簽定《勞動合同》，建立勞動關系。但是各位可要了解清晰并不是什么崗位什么用人單位都是可以使用派遣工的，點米勞務派遣小編在這里為大家具體先容一下什么崗位合用勞務派遣。
用工單位與被派遣勞動者簽定《勞務協議》，建立勞務關系。
被派遣勞動者：即勞動者
用工單位與勞動派遣公司簽定《勞務派遣合同》，建立派遣合同關系。
用工單位：接受以派遣形式用工的單位。
北京點米勞務派遣公司是一家專業的人力資源服務公司，公司成立于2003年3月，專業從事勞務工派遣、勞務外包、代辦代理招聘、社保代辦代理等等業務，為企事業單位提供優質人力資源解決方案。
為什么越來越多的企業喜歡采用勞務派遣？由于企業采用勞務派遣用工可以簡化企業用人治理程序，減少勞動爭議，降低本錢用度。
在勞務派遣用工的過程中，發生的法律關系中有以下幾個主體：
用人單位：即勞務公司。
還有劃定對于用工企業使用派遣工的數目方面也是有明確劃定的，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數目，使用的被派遣勞動者數目不得超過其用工總量的10%。
使用勞務派遣工并不是所有的崗位都能使用的，用工企業使用派遣員工需要符合勞動派遣崗位要求：
《勞務派遣暫行劃定》第三條劃定： 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替換性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
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