勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。首先，被派遣勞務(wù)者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務(wù)者和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。其次，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。
勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
最后，如果被派遣勞務(wù)者想要和用工單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同，這個(gè)需要雙方協(xié)商，同時(shí)被派遣勞務(wù)者還需要與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣工有望成批“轉(zhuǎn)正”
人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，所謂勞務(wù)工派遣，是指一個(gè)派遣單位招用勞動(dòng)者后，將勞動(dòng)者派遣到另一個(gè)用工單位去工作的經(jīng)營(yíng)行為。比如，某勞務(wù)公司招了一批人，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班，實(shí)際上并不是銀行的人。
人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，全國(guó)人大已經(jīng)進(jìn)行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)派遣發(fā)展太迅猛，超乎想象。“原本僅用于臨時(shí)性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務(wù)派遣工，實(shí)際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多。”這種現(xiàn)象引發(fā)的問題是，對(duì)職工權(quán)益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。
“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動(dòng)合同法》針對(duì)派遣勞務(wù)中的突出問題進(jìn)行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務(wù)工的數(shù)量，防止沖擊正常用工;同時(shí)維護(hù)職工權(quán)利，糾正同工不同酬的現(xiàn)象。”人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動(dòng)合同法》里面有明確的規(guī)定，派遣用工只能作為勞動(dòng)用工的輔助形式存在。
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正找正規(guī)機(jī)構(gòu)
轉(zhuǎn)正看的不是年限問題，看的是你的能力問題，能力上去了，勞務(wù)派遣工也能轉(zhuǎn)正，具體這要看公司愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正。注意找的勞派遣公司是否是正規(guī)的人才派遣公司，如果是一些小型的黑中介，收了錢又不辦事。正規(guī)的勞務(wù)公司，收取的是合理的服務(wù)費(fèi)。大型正規(guī)勞務(wù)公司有保障，你可以跟勞務(wù)公司簽定合同的，多少年后或者試用期過后可以轉(zhuǎn)正。
相關(guān)法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
400-0121337
