工作是沒有百分百安全的，再安全的工作也會發生意外，如果發生意外怎么處理呢？企業的員工可以會清楚一些，如果是勞務派遣工呢?如果你對派遣行業有一定了解的話，你會知道派遣工是有三方面的主體的，勞務公司、派遣工、企業，講到這里你知道問題出現在哪沒有，沒有就是，派遣工發生工傷是企業來處理還派遣公司處理？
一、了解雙方的責任，勞務派遣情況下發生工傷誰負責?
派遣工發生工傷后是誰負責呢?是企業還是勞務公司呢?有沒有規定啊。小編和大家說說。根據《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律規定，派遣工與派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發生勞動關系，派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動派遣工發生工傷后，所產生的費用也由勞動派遣單位支付。
雖然法律是這樣規定，但是如果勞務公司與企業在簽訂合同時有備注的話就不同嘍，例如：
用工單位與派遣單位簽訂合同內容如下：勞務派遣工在用人單位發生工傷事故，派遣公司按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;勞務工被認定為工傷的除享受工傷保險待遇外，按國家有關規定應由企業支付的費用由企業承擔。
根據上述舉例情況的話雙方的責任都有明確的規定了，根據上述情況勞務派遣公司的責任是按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。而企業的責任是按國家規定的賠償費用由企業承擔。
二、勞務派遣工發生工傷事故后的處理流程。
1、派遣工在工作期間發生工傷事故，首先由用工企業第一時間送到醫院給予急救。
2、然后由企業單位通知及時通知人才派遣公司。
3、勞務公司負責勞務派遣工工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規進行賠償。
三、勞務派遣公司工傷認定辦理流程。
1、勞動派遣工發生事故之后，派遣公司在30日內，向所屬社保局提出工傷認定申請。
2、社局收到工傷認定申請后，應當填寫《工傷認定申請材料收件回執》和《工傷認定申請材料清單》。
3、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。
4、社保局自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》;對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》。
5、社保局在20日內將《工傷認定決定書》送達工傷勞務派遣工(或近親屬)和用人單位。
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