（一）平時工資與全年一次性獎金之間均衡發(fā)放避稅
該方法利用了個人所得稅超額累進稅率特點，還有全年一次性獎金速算扣除數(shù)的文件漏洞，只要單位財務和HR人員稍加理解就可操作節(jié)稅，簡單易懂。平時工資與年終獎發(fā)放不同，因此必有一個最佳平衡點，達到總體稅負最低，而不是某一部分越多越好，或越少越好，故需要提前籌劃，并與員工在簽訂合同時說明。點米稅務籌劃
本方法適用所有類型企業(yè)，當然如果稅務總局在未來一段時間堵住個人所得稅的文件漏洞那就另當別論。
（二）讓高管當“網(wǎng)紅”，實現(xiàn)少繳個稅
企業(yè)請明星代言要支付形象費用，那么讓高管當個“網(wǎng)紅”，為企業(yè)做宣傳營銷，企業(yè)以“特許權使用費”補償給高管個人，利用此點做稅務籌劃，如果將總收入更多設定為“特許權使用費”，則節(jié)稅效果更明顯。
公司高層個人所得稅稅籌分析 點米稅務籌劃
注：“特許權使用費”的是指人們因使用權利、或如信息、服務等無形財產(chǎn)而支付的任何款項。
（三）利用解除合同免稅政策
簽訂勞動合同時，約定當年基本收入為一部分，年終一次性獎金一部分，若達不到條件，公司可解除與之勞動合同關系并補償剩下部分。同時假設在公司的工作年限為超過一年不到兩年。解除勞動關系后，公司再與之重新簽新一份年度合同，實質(zhì)并不影響工作連續(xù)性。點米稅務籌劃
本方案對員工與企業(yè)的關系要求較高，各方都需要接受較大挑戰(zhàn)，員工從節(jié)稅角度是否能理解企業(yè)的行為，企業(yè)能否從員工的角度為員工考慮，只有雙方達到高度和諧與默契，才可能在簽訂勞動合同、解除勞動合同、重新簽訂勞動合同之間無縫銜接。
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（四）工資薪酬所得變?yōu)閯趧請蟪晁?/p>
如果將“工資薪金”所得轉(zhuǎn)化為“勞務報酬”所得，將“勞動合同關系”轉(zhuǎn)化為“合同關系”，即簽訂一份合作合同，以完成一定的工作任務為目標，由公司支付勞務報酬，同時提供必要的工作場地和工作條件。
本方法節(jié)稅力度有限，適用那些專業(yè)分工比較明顯，工作成果容易以單項成績體現(xiàn)的單位與個人。這也是很多專業(yè)人士迎接“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”政策收到的一個意想不到的稅收優(yōu)惠。而從企業(yè)角度看，同樣的成果，付出的成本卻大不一樣，稅負也大相徑庭。
（五）利收洼地稅核定征收和稅收返還節(jié)稅
全國各地對吸引到當?shù)赝顿Y的企業(yè)及高管都有或多或少的稅收優(yōu)惠政策，這些政策包括所得稅低稅率、增值稅和所得稅財政返還等。
如公司符合高新園區(qū)的產(chǎn)業(yè)目錄，則公司可考慮在園區(qū)注冊個人獨資企業(yè)（不用實體入駐），以主公司合作的方式存在，通過業(yè)務分流的方式利用個人獨資企業(yè)進行繳納稅款。個人獨資所得稅可以核定征收，核定征收稅率在0.5%~3%之間，并且還會有最高70%的返還，綜合稅率在4.72%~5.4%之間。
避稅方式各種各樣，我們在此只是提到了五種，企業(yè)或高管也是在紛紛尋找效果最好并且合理合法的避稅方式。綜合來看，利收洼地稅核定征收和稅收返還避稅是所有方法中效果最好的，并且有稅收優(yōu)惠的園區(qū)有很多，因為園區(qū)都是在比較偏的地方，所以園區(qū)也很歡迎大家。點米稅務籌劃
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