國內(nèi)知名的人力資源服務(wù)外包公司：中智，外服，中企人力，易才，點(diǎn)米HR，前程無憂等。
如何評估一個人力資源外包服務(wù)外包公司是否專業(yè)呢？
1.可監(jiān)督
不僅要資金往來可監(jiān)督，而且要賬單明細(xì)可監(jiān)督、服務(wù)進(jìn)度可監(jiān)督，這樣才能避免資金糾紛，才能避免服務(wù)商懈怠、耽誤工作，尤其是繳社保、報稅等工作，萬一服務(wù)商錯過了辦理時間，會給公司造成不可挽回的損失。
2.對接方便
傳統(tǒng)的人力資源外包服務(wù)，服務(wù)需求變更、員工資料修改、開發(fā)票、轉(zhuǎn)賬等，要來回打很多電話溝通、確認(rèn)，而且還不一定能第一時間聯(lián)系到人。但現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)的服務(wù)商，有自己的系統(tǒng)，可以直接線上操作，一切標(biāo)準(zhǔn)化，高效且可監(jiān)控。
如點(diǎn)米HR，就是一家SaaS化的互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，有自己的人力資源系統(tǒng)，人員變動、需求溝通、薪資社保計算、訂單提交、資金往來等，都可以通過軟件快速辦理，而且線上可以查看訂單明細(xì)、業(yè)務(wù)辦理進(jìn)度等，非常方便。
3.服務(wù)時間
一般來說，公司的從成立到成熟發(fā)展，是需要一定的時間積累的，對于人力資源服務(wù)外包公司來說，經(jīng)營外包服務(wù)的時間越長，說明受到的認(rèn)可度越高，而且這些公司的實際操作經(jīng)驗也比較豐富。
4.歷史可溯的品牌背書
一家人力資源服務(wù)外包公司經(jīng)營久了，服務(wù)外包業(yè)務(wù)積累到一定量，會有不同案例。通過查看該服務(wù)外包公司的成功案例，看看它們公司有沒有做過自己公司需要外包的業(yè)務(wù)等等。
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