為了企業(yè)不斷發(fā)展，降低用人成本，很多企業(yè)都會(huì)選擇勞動(dòng)派遣用工的形式，在炎炎夏日，很多企業(yè)都會(huì)有高溫補(bǔ)貼這項(xiàng)福利的，那么企業(yè)的勞動(dòng)派遣用工能否領(lǐng)高溫補(bǔ)貼呢？北京勞務(wù)派遣公司——點(diǎn)米人力資源為大家解答了這一問(wèn)題，快來(lái)看看吧。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第63條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與被派遣勞動(dòng)者同行同酬。雇傭公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)同行互助原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者和本公司同行的勞動(dòng)者實(shí)施同樣的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。
無(wú)同一職業(yè)的用人單位，用人單位所在地相同或類似職位的勞動(dòng)者，參照其勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同及與用工單位簽訂的派遣協(xié)議中載明或約定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。
對(duì)于從事高溫作業(yè)的工人，按照《防暑降溫措施管理辦法》第十七條的規(guī)定:對(duì)于從事高溫作業(yè)的工人，應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)貼。如果雇主安排工人在35°C以上的高溫天氣從事戶外工作，如果不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33°℃以下，應(yīng)向工人支付高溫津貼，并列入工資總額。
市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)將與相關(guān)部門(mén)制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供了法律依據(jù)。北京勞務(wù)派遣公司
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