企業采用派遣工來滿足企業的實際用人，近年來，非常受歡迎，很多企業都是這樣做的。勞務派遣協議是用工企業與派遣單位簽訂的，在簽訂協議時，用工企業需要注意哪些問題呢?下面是小編和大家一同討論下。
一、企業選擇勞務派遣公司時要了解哪些內容。
企業在選擇派遣公司合作之前要明確公司使用派遣的目的，根據目的來考核派遣單位的整體實力，合法性。其勞務派遣服務范圍、工作流程、抗風險能力、在地區內的口碑、財務狀況、與勞動部門的關系等。因為市場上做勞務工派遣的單位有很多，可以說得上魚龍混雜，不排除一些黑中介搖身一變的公司，選擇派遣公司時一定要慎重考察，不要盲目選擇。
二、用工企業與派遣單位簽訂勞務派遣合同要注意哪些問題：
1、要明確約定派遣單位的義務，防止其不簽或遲簽勞動合同，最好將勞動合同在用工單位備案。
2、要明確約定派遣工勞動報酬支付的標準和方式明確約定，還有未經用工單位同意，勞動派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。
3、應當明確約定：派遣單位有繳納派遣工社保的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任。
4、應當明確約定派遣員工工傷等事故及勞動糾紛如何處理，費用方面雙方是如何分攤。
5、應當明確約定用工單位對勞務派遣單位有監督檢查權。
6、應當明確約定：派遣工應當同時遵守派遣單位和用工單位的規章制度，兩個單位規章制度有沖突時，以用工單位的規章制度為準。并且這一約定還應體現在派遣單位與勞動者的勞動合同中，才能對勞動者產生約束力。
勞務派遣協議指勞動者與派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。
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