一、企業(yè)可以無(wú)故辭退員工嗎?
用人單位可以無(wú)故辭退勞務(wù)工嗎?答案是不可以的，不然我們還簽訂勞動(dòng)合同有什么用。合同本身就是用來(lái)約束雙方的，所以要按本子辦事，派遣工也不是說(shuō)你想請(qǐng)就請(qǐng)，想辭退就辭退的。除非勞務(wù)派遣工有以下情形?
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞務(wù)派遣工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
如果勞務(wù)工有以上情形的話，用人單位才可以依法與派遣工解除勞動(dòng)合同，否則就是非法解除合同，也是就用人單位私自辭退派遣員工，這樣的話勞務(wù)公司是要支付勞務(wù)工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＞唧w賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少?我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)話題。
二、新勞動(dòng)法用人單位辭退勞務(wù)派遣工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
如果派遣員工沒(méi)有違反第39條規(guī)定被用人單位辭退的話，單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退勞務(wù)派遣員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
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