勞務(wù)派遣興起，很多人都是公司已派遣勞務(wù)的形式招回來的，無例外也是最注重勞動報酬這部分的。那么，在派遣勞務(wù)工中，勞務(wù)派遣工的勞動報酬要怎么計算呢？標(biāo)準(zhǔn)要怎么制定呢?下面就這個話題來淺析。
勞務(wù)派遣工勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)制定分為兩部分，《勞動合同法》對這兩種標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：
一、跨地勞務(wù)派遣的勞務(wù)報酬。
《勞動合同法》第61條規(guī)定，勞務(wù)公司跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
所謂跨地區(qū)派遣勞動者，是指一個地區(qū)的勞務(wù)派遣公司將勞動者派往另一個地區(qū)的用工單位工作的一種勞動派遣形式。有些用工單位之所以愿意跨區(qū)域接受被派遣勞動者，除了考慮到勞動力供求的因素外，還有一個重要的原因就是，派遣地的生活水平和工資標(biāo)準(zhǔn)通常都比較低，他們可以以更低廉的成本雇傭到更合適的勞動力，而這個勞動力成本其實是以派遣地的工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的。現(xiàn)在《勞動合同法》規(guī)定跨地區(qū)派遣，勞務(wù)派遣工的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這對于用工單位來說意味著原來的跨地區(qū)接收勞動的低成本效應(yīng)已經(jīng)不存在了。
二、同地區(qū)勞務(wù)派遣。
《勞動合同法》第63條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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